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Erwerbstätigkeit im Alter, alternde Belegschaften und Personalmanagement

Laborforce participation by countryDie mit 20 Prozent im Vergleich mit anderen entwickelten Ländern ungewöhnlich hohe Erwerbsbeteiligung älterer Menschen über 64 wird in Japan nicht selten als strategischer Vorteil angesehen, zumal der demographische Wandel mittelfristig zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führen könnte. Die Förderung der Erwerbstätigkeit älterer Menschen wird als eine Möglichkeit diskutiert, um diesem Problem entgegenzuwirken.

Im ersten Teilprojekt setzt sich Volker Elis mit dem innerjapanischen Diskurs zum Thema „Erwerbstätigkeit im Alter“ auseinander, indem er Maßnahmen und Ziele der japanischen Beschäftigungspolitik vor dem Hintergrund der sich verändernden sozialpolitischen Rahmenbedingungen analysiert. Darüber hinaus beschäftigt er sich mit der ökonomischen Situation und der Motivation älterer Menschen auf dem Arbeitsmarkt.

Im zweiten Teilprojekt setzt sich Florian Kohlbacher mit den Themen Arbeitskräftemangel, Wissensverlust und der Entwicklung und Implementierung passender Instrumente und Strategien des Personalmanagements für den Umgang mit alternden Belegschaften auseinander. Dabei werden die Herausforderungen und Chancen im Zusammenhang mit dem Einsatz älterer Arbeitnehmer sowohl aus Unternehmens- als auch aus Arbeitnehmerperspektive untersucht.

Forschungsprojekte

Mitarbeiter/-innen (DIJ)

Ehemalige Mitarbeiter (DIJ)

Publikationen

(2009)
[ Kohlbacher, Florian; Güttel, Wolfgang H.; Haltmeyer, Beate] The Ageing Workforce and HRM – Challenges, Chances, Perspectives. Special Issue, International Journal of Human Resources Development and Management. 9(2/3).   


(2008)
[ Conrad, Harald; Waldenberger, Franz; Heindorf, Viktoria;] Human Resource Management in Ageing Societies. Perspectives from Japan and Germany.
Basingstoke: Palgrave Macmillan. 256 S.

Artikel

(2007)
[ Kohlbacher, Florian]
Baby Boomer Retirement, Arbeitskräftemangel und Silbermarkt: Herausforderungen und Chancen des demographischen Wandels für Unternehmen in Japan . In: Wirtschaftspolitische Blätter 54; 4. S. 745-758.

(2006)
[ Kohlbacher, Florian]
Nisennananen-Mondai: Bedeutung und Auswirkungen einer alternden Bevölkerung und Belegschaft für Firmen in Japan . In: Pohl, Manfred; Wieczorek, Iris (Hg.) Japan 2006. Politik und Wirtschaft. Hamburg: Institut für Asienkunde. S. 103-125.

Sonstige

Artikel

(2007)
[ Hommerich, Carola; Kohlbacher, Florian]
Japans „freie Arbeiter“: individueller Lebensstil oder aufgedrängte Prekarität? . In: JapanMarkt, Oktober 2007. Tokyo: Deutsche Industrie- und Handelskammer in Japan. S. 16-19.

(2007)
[ Kohlbacher, Florian]
Bye-Bye Baby-Boomer – Wissensbewahrung und die Herausforderung des demografischen Wandels in Japan . In: Journal Arbeit 7.Jg./Nr.1. S. 8-9.

(2007)
[ Kohlbacher, Florian; Haghirian, Parissa]
Japan und das Wissen der Babyboomer . In: Wissensmanagement, 01/07. S. 22-24.

(2006)
[ Kohlbacher, Florian]
Das Jahr-2007-Problem in Japan: Arbeitskräftemangel und Wissensverlust? . In: JapanMarkt, Juli 2006. Deutsche Industrie- und Handelskammer in Japan. S. 8-11.

(2006)
[ Kohlbacher, Florian; Voelpel, Sven]
Sayonara Wissensträger . In: Personalwirtschaft 33 (8). S. 14-16.

Veranstaltungen

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